詹金森(詹金森本特纳界外球)

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patton巴顿巴顿这个名字很多国际影星都有使用，不仅仅是名字高端大气，还因为这个名字确实好听。

nicole妮可“nicole”这个名字中文音译为妮可，是一个很好听很文雅的女孩英文名，并且这个名字也是来源于古英语、希腊语中，同时，这个名字在希腊语中是胜利者、光明的意思，代表着星辰闪亮。因此，这个名字很美好，也可以形容重视感情的人。

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卡尔·詹金森的介绍

卡尔·詹金森，是一名拥有英格兰及芬兰双重国籍的足球运动员，司职右后卫，现效力英超俱乐部阿森纳。他的父亲是英国人，而母亲是芬兰人，他亦曾分别代表两地参加青少年国际赛。北京时间2012年11月15日，英格兰对阵瑞典的友谊赛，詹金森代表英格兰队出场。

《金矿》读后感

　　当仔细品读一部作品后，相信大家的收获肯定不少，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。那么你真的会写读后感吗？下面是我帮大家整理的《金矿》读后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 《金矿》读后感1 　　我向大家推荐一本由弗雷迪。伯乐和迈克。伯乐两父子所著的书《金矿》。这是一本非常好的介绍精益管理的书籍，它以小说的形式阐述了精益管理的思想，充分展示了“贴近客户、善待员工、低成本、零缺陷”的精益文化。读过这本书，会让你收获满满！ 　　通过阅读《金矿》这本书使我对精益生产有了进一步的了解，其中一个核心观点是所有没有价值的工作都是浪费。想要有效率就要减少浪费，去除一切可去除的“不必要”，让价值最大化。 　　工作中，我发现以前我们在做专题质检时主要是通过来电原因，或是单纯通过建立智能模型来抽取录音，但使用这两种方式所提取的录音都会提取到无用的录音，话务代表可能会不点或错点来电原因，智能系统的语料可能会存在转写错误，这样就会导致样本不全或不准确，提取的这部分无用录音，不仅浪费了系统资源，也浪费了质检员复核的工作时间，所以，我们改善了现在的方式，将来电原因和智能模型结合起来，尽可能规避这些无用工作。 　　首先通过来电原因筛选出我们需要的录音，再通过日常质检中收取的有用语料进行建模，这样提取的录音是经过双重筛选，节省了系统转写资源，也节省了质检员复核的工作时间，提高专题质检样本准确率。 　　生活中，很多地方也是可以通过精益管理来减少不必要的浪费。我家里有前后两个阳台，洗衣机在后阳台，但是晾晒衣服最佳地点则在前阳台（阳光充足），这样的安排无形就造成了不必要的搬运，产生了浪费。通过改善，将洗衣机移放到前阳台就可以避免这样的浪费，提高效率，减少不必要的麻烦。 　　通过阅读《金矿》让我认识到精益就是“没有最好，只有更好”，不断的完善，才能不断的精益求精，去追求那个更好！ 《金矿》读后感2 　　《金矿》一书的第四章节，标题名为“标准化操作”。顾名思义，就是要讲各种管理方法，各种改善成果固化下来，形成标准，应用到生产线上就是“标准化作业”。俗话说：“熟能生巧，巧干才快”。标准化的作业正是遵循了这个原则，但是面对多个品种的产品，规格样式都不一样，如何能保证每个员工都能熟练的操作同样一个动作/工序。 　　书中给我们带来了三个步骤： 　　1.避免工人在生产时采用不同的程序/动作； 　　2.减少变速，消除那些不增值以及扰乱生产程序/动作/节奏的动作； 　　3.形成一个作业顺序循环，即我们所说的“标准化操作”。这种单件流成功的秘诀就在于第一步的实现，即避免出现各种不同的操作程序/动作。 　　随后我们会导入一些精益工具：产品族划分概念，生产线平准化生产概念，都是为了归纳和总结一些相类似的产品，将之放在一个生产线上进行生产，这时因为他们的产品结构和工艺过程类似，所以它们的作业动作/程序就非常类似，为避免不同动作/程序的出现打下基础。 　　随后我们会导入标准化物料配送和定时定量定点的小箱配送模式，来避免线内员工无必要的走动和搬运浪费，让他们在作业单元内，形成一个作业循环走动，减少异常动作。 　　书中将5S导入其中：整理、整顿、清扫、清洁、纪律；这个被称之为小精益，因为它的前三个理念适应于各个生产管理环节。其中的X-Y逻辑理论也给我们一个循环关联的逻辑理念和辨别异常能力； 　　书中一再强调5S其实也是一个标准化改善的一个循环系统改善工具，利用好这个工具非常重要，所以书中才建议现场管理者都要坚持的将这个工具应用到现场管理工作中，努力做到底，而且要做扎实。 《金矿》读后感3 　　在外人看来，一个绰号叫斯帕奇的小男孩在学校里的日子应该是难以忍受的。他读小学时各门功课常常亮红灯。到了中学，他的物理成绩通常都是零分，他成了所在学校有史以来物理成绩最糟糕的学生。 斯帕奇在拉丁语、代数以及英语等科目上的表现同样惨不忍睹，体育也不见得好多少。虽然他参加了学校的高尔夫球队，但在赛季唯一依次重要的比赛中，他输得干脆利落。即使是在所后为失败者举行的安慰赛中，他的表现也是一塌糊涂。 在自己的整个成长过程时期，斯帕奇苯嘴挫舌，社交场合从来就不见他的人影。这并不是说，其他人都不喜欢他或讨厌他。事实上是，在人家眼里，他这个人压根儿就不存在。如果有哪位同学在学校外主动向他问候一声，他会受宠若惊并感到不已。 他跟女孩子约会时会是怎样的情形，大概只有天晓得。因为斯帕奇出来没有邀请过哪个女孩子一起出去玩过，他太害羞了，生怕被人拒绝。 斯帕奇真是个无可救药的失败者。每个认识他的人都知道这一点，他本人也清清楚楚，然而他对自己的表现并并不在乎。从小到大，他只在乎一件事情——画画。 他深信自己拥有不凡的画画才能，并为自己的作品深感自豪。但是，除了他本人以外，他的那些涂鸦之作出来没有其他人看得上眼。上中学时，他向毕业年刊的编辑提交了几幅漫画，但最终一幅也没被采纳。尽管有多次被退稿的痛苦经历，斯帕奇从未对自己的画画才能失去信心，他决心今后成为一名职业的漫画家。 到了中学毕业那年，斯帕奇向当时的沃尔特迪斯尼公司写了一封自荐信。该公司让他把自己的漫画作品寄来看看，同时规定了漫画的主题。于是，斯帕奇开始为自己的前途奋斗。他投入了巨大的精力与非常多的时间，以一丝不苟的态度完成了许多幅漫画。然而，漫画作品寄出后却如石沉大海，最终迪斯尼公司没有录用他——失败者再一次遭遇了失败。 生活对斯帕奇来说只有黑夜。走投无路之际，他尝试着用画笔来描绘自己平淡无奇的人生经历。他以漫画语言讲述了自己灰暗的童年、不争气的青少年时光——一个学业糟糕上午不及格生、一个屡遭退稿的所谓艺术家、一个没人注意的失败者。他的画也融入了自己多年来对画画的执着追求和对生活的真实体验。 连他自己都没想到，他塑造的漫画角色一炮走红，连环漫画《花生》很快就风靡全世界。从他的画笔下走出了一个名叫查理﹒布郎的小男孩，这也是一名失败者：他的风筝从来就没有飞起来过，他也从来没踢好过一场足球，他的朋友一向叫他“木头脑袋”。 熟悉小男孩斯帕奇的人都知道，这正是漫画作者本人——日后成为大名鼎鼎漫画家的斯帕奇﹒舒尔茨——早年平庸生活的真实写照。斯帕奇﹒舒尔茨——一个在漫画界闻名于世的名字。他的早年是平庸的，可是他却给我们创作了许多不朽的漫画作品。他创作的作品不仅在大受日本漫画迷的欢迎，而且在世界漫画界椰油很大的影响。当我们现在欣赏这位大名鼎鼎漫画家的作品时，可别忘了他是怎样一步一步走过来而成名的。一个人一生是否成材，不能光看他作出了多少伟大的业绩，人能有所成就，关键是看他个人的主观努力。就象斯帕奇，在他早年的成长过程中，他遭受了许多的失败和挫折，就象文章中所说的“斯帕奇真是个无可救药的失败者”，换作别人，许多人都会选择退缩，选择屈服于现实。可是斯帕奇并没有这样做，他的精神始终没有被击退。在他遭遇了那么多的失败和挫折后，他的意志始终没有衰退；在他身心俱乏的时候，他对漫画创作仍然怀着强烈的热情。最后，他胜利了，至少他在精神上是一个强者。于是在人生的道路上他便是成功者。虽然斯帕奇早年屡次遭受失败，但早年的逆境所带给他的苦楚，丝毫也影响不了他对漫画创作的急切心情，恰恰相反，这反而成了他漫画创作的动力和支柱。羞辱、困苦天天折磨着斯帕奇，但他却用他自己创作的漫画唤醒了他矢志不移的崇高的理想。但愿斯帕奇这种不屈不挠、勇往直前的成功者的精神，象雨后天空出现的彩虹一样，永远绽放出美丽的色彩，把更多的人吸引到这样的精神规范中来。 《金矿》读后感4 　　《金矿2》主要讲述了一家工厂如何运用精益的理念和方法，从即将关闭的危机转化到成功运营。所谓“事在人为”，成也在人，败也在人。本书以人的问题为中心，描述一个企业的领导，如何一方面周旋应付总部和外在的政治问题，一方面驾驭并培养手下的经理，让他们同心协力，为工厂也为个人的发展而努力。 　　培养一个精益的管理者不容易，书中的主人公沃德就是一个例子。企业的一把手首先要能识人，并给与机会历练。企业的上上策是领导层亲自参与培养一批管理人才，分配横向管理的职位，改进顾客的满意度，频繁地与被培养的对象沟通，并检查改善的绩效，按照PDCA(计划-执行-检查-处理)的科学方法学习与检讨，务求持续改善。作者的很多观点非常值得处在不同行业、不同岗位的我们深思，作为日后行事的参考，时刻自省。首先作为常诚公司大家庭质保部的一名质管员，起初狭隘的认为自己的工作就是写写报告，跟领导们汇报汇报工作，但读完《金矿II》后，我认为作为一名质保部的人员，我们一定要去现场，现场才能反映产品的根本问题所在，现场才能让我最现实的去感受产品。正如当顾客对产品质量进行抱怨时，我们首先要做的就是对失效件进行分析，到现场进行模拟的情景再现，有时候我们无法找到头绪，很多情况下要请教现场的操作工，因为他们每天都在和产品打交道，是对产品最了解的人，最有发言权的人。 　　书中也提到詹金森在纽霍夫工厂参观涂装车间时，发现有很多灰尘混入在油漆之中导致成品的质量瑕疵，纽霍夫的团队无人能解释导致其大量返工的原因，而其实只要管理人员认真与工人进行沟通，任何一个工人都能告诉他油漆罐盖子上的灰尘是潜在的污染源。只有管理层的人能与涂装工程师还有工人一起解决问题，才能一次涂装合格。只有这样，才能满足客户，创造更高的利润。文中还提到了一项促使沃德的精益生产迈向成功的比较重要的运动—红箱子运动。沃德按照詹金森的要求在每个生产单元边上放置红箱子，从前工厂的人把红箱子当作垃圾箱，没有很好的利用，发挥出它的作用。而这次，管理团队每天对红箱子内的不良品进行检查。当检查红箱子，进行仔细清点的时候，发现的首要问题就是产线的工人过于谨慎，将很多合格的产品当作不良品一道扔掉了。这与我们公司的现状是一样的，产线员工对质量的要求总是比质保部的要求高，很多可以接受的瑕疵品都被当作不良品扔掉了，红箱子会议展开之后，第一条就是对现场的产线判定的不良品进行第二次判定，从中挑选出了一定的合格品返回产线进行装配，但合格品二次判定造成了一定的工时上面的浪费，最好的方法就是对产线员工做好上岗培训，并且在主机厂更新要求的时候能够及时的通知产线员工，避免不必要的浪费。 　　书中提出展开红箱子运动的初期，当对红箱子内的不良品进行讨论时，沃德的管理团队只是围绕着红箱子，却背对着工人，这使精益顾问艾米显得一反常态的愤怒。的确，我们在对红箱子内的不合格品进行判定的时候，应该让产线的员工参与其中，因为工人每天与这些零部件打交道，出了什么毛病他们比我们知道的更多。丰田方法的特点在于，他们坚信，客户的价值是所有员工在车间里创造出来的，而不是工程师在象牙塔里，或在销售陈列室里。所以我们一定要多倾听产线员工的意见。并且通过提倡改善，激发每个人解决问题的能量，每天都如此。当人们开始对解决自身的问题感兴趣时，他们也就会按照标准工作了，因为他们明白标准是最好的工作方式。 　　运动员遵守严格的训练标准，是因为他们希望每次都发挥出最好的水平。这时他们才真正参与进来。这也是TPS(丰田生产方式)的真正目标：让每个人参与，这样，每一天的问题解决会带来每一天的创新，而进一步地，创新又会为客户创造更多价值，而这一切都会造福公司、员工以及更大范围的社会，从而达到共同繁荣。最后，希望公司在吴总带领下不断创新挑战，最终达到精益生产。 《金矿》读后感5 　　《金矿2》一书以主角佛顿工厂厂长沃德为避免工厂被关，而不断改善工厂的`故事。此书利用小说体裁，用主人公的亲身经历给大家提供了很多精益方面的知识和经验。其一直也在告诉读者“TPS”是一个活的系统，而非只是一个工具箱或路线图，必须把它变活才能真正理解它，因为它不断地发展演化。 　　从整体上来说，整本书时刻都在提醒着以客户为中心，到现场去，不断改善这几个关键点。并且必须认为TPS是一个长期的项目，持久的项目，是一种理念。这一点也加深了，我对项目本身的理解。当初，进TPOS项目组是因为看了金矿2，受里面的一个句话所影响(精益的理念的是在保证产品质量的基础上降低成本提高利润)，这种新鲜的思维使我对这种思想产生了兴趣，今天再次读了这本书，让我对精益又有了新的认识。精益不仅仅是一个项目或是一个改善而已，它是一种理念，一种全员自我约束，自我激进的理念。而项目不仅是将某个子项目或具体的事情给解决，而是要通过解决这些事情，带动全体员工的积极性和他们的自主意识，将精益的思想贯穿至全长全公司。并且，书中强调的到现场去，其实也是问题改善的一个关键点，在我的理解，到现场去不只是去车间一线，各主要是总结出了一个理念，要解决某样问题，就一定要脚踏实地的去问题发生地去研究观察找原因，不能凭空瞎找，解决问题要解决到实处。 　　同时，要想把精益做好，客户本位的思想也是必然关键的，在生产时要做到时时刻刻的去客户考虑，才能发现生产中的各个问题点，才能渐渐去解决它。才能把我们经常忽视的问题给暴露出来。进一步结合自己最近的诊断报告的工作，从金矿也得到了一些感悟。数据要保持真实可靠，要来源于实际。精益项目就是要实在的去解决问题。改善必须要亲力亲为，去现场去观察，去听取一线工人的意见，去和生产班长多交流，从实际结合对自己诊断的判断。相信自己的数据，也要相信现实中班长的经验。要两者结合的去看待问题。 　　在接下来的工作中，自己更要有沃德那种学习能力，自我改善能力，不断弥补自我思维的缺陷，将精益改善作为一种理念放在心中不断去培养。 《金矿》读后感6 　　《金矿》这本书，真的是一本好书。它讲的一个快破产的企业，如何通过一系列的精益管理转亏为盈的故事。我读这本书的时候，就像看一场电影一样，把整个故事映入我的脑海，让人容易理解，印象深刻。 　　书中很具体的描述了主人翁是如何操作改善的，还有大量的数据、公式和图表分析。读完后好像自己也亲身参与了这场改革。什么是精益管理?精益管理源于精益生产。说白了就是通过持续的改善让企业以最小资源投入，包括人力、设备、资金、材料、时间和空间，创造出尽可能多的价值，为顾客提供新产品和及时的服务。总的目的是减少浪费，提高利润。回顾我们公司，中烟摩迪一直都推行5S和合理化建议持续的改善不也是为了减少浪费，提高利润吗?和书中所说的真的是不谋而合。这里所说的浪费，不但指的是耗材的浪费，而且还含概了：生产有缺陷的产品或提供不满意的服务的浪费;多余的库存的浪费;过度加工的浪费;多余搬运的浪费;等候的浪费;多余的运动的浪费;提供顾客并不需要的服务和产品的过程浪费。努力消除这些浪费现象是精益管理的最重要的内容。而这本书就是教我们如何操作管理，来消除这些浪费现象的。例如，书中第3章说到生产“节拍时间”，是指在一定时间长度内，总有效生产时间与客户需求数量的比值。 　　它的作用就是：对生产的调节控制和防止浪费和分段供应不连续。通过节拍和生产周期的比较分析，可以明确需要改进的环节，从而采取针对性的措施进行调整。如当生产节拍大于生产周期时，生产能力相应过剩;如果按照实际生产能力安排生产就会造成生产过剩，导致大量中间产品积压，引起库存成本上升、场地使用紧张等问题。如果按照生产节拍安排生产，就会导致设备闲置，劳动力等工等现象，造成生产能力浪费。 　　当生产节拍小于生产周期的情况下，生产能力不能满足生产需要，这时就会出现加班、提前安排生产、分段储存加大等问题。因此，生产周期大于或小于生产节拍都会对生产造成不良影响。第4章的“标准化操作”和我们公司做ISO标准一样目的，对作业流程、作业方法、作业条件加以规定并贯彻执行，使之标准化，使生产出品质均匀、符合规格的产品，减少生产波动，提高产品合格率。还有第7章所说的“看板系统”和我们公司的KPI看板、待维修项目看板和其它信息展示板是同一道理。 　　就是目视化管理，一目了然，大家都能够看得见以公开化，透明化的基本原则，尽可能的将管理者的要求和意图让大家看得见，借以推动自主管理或叫自主控制。现场的作业人员可以通过目视的方式将自己的建议、成果、感想展示出来，与领导、同事进行相互交流。提高工作效率，减少遗漏出错。最后第10章是“持续改善”，书中讲到丰田公司如何通过改善，来达到零缺陷。我公司不是也正向着这个方向迈进吗?现在中烟摩迪个个员工都是改善高手，善于发现问题，也善于解决问题。每个月的 合理化建议和一点课数量都据高不下，证明了大家的改善热情异常高涨。还有我们的5S，基本能达到90分的5S标准了。加强现场管理，持续改善是核心。现场管理是制造型企业的基础，正所为眼睛盯市场，工夫下在现场。只有现场管理好了，企业才有基本竞争力，“基本竞争力”+“核心竞争力”才是企业的综合竞争力，要有综合竞争力的企业才能在激烈的市场竞争中谋求生存和发展。所以中烟摩迪正走在正确的道路上，向着我们的目标前进、前进、前进……

难堪大任——阿森纳的边后卫之殇

阿森纳曾经并不缺少优秀的边后卫，阿什利科尔与劳伦的这组边后卫参与缔造了不败赛季夺冠的神话，克里希与萨尼亚虽然略逊一筹，可也是英超豪门级别的边后卫组合。然而在利物浦的罗伯逊与阿诺德甚至都能在队内进行助攻比赛的当下，阿森纳阵中居然找不到任何一对珠联璧合的边后卫。 温格后期再到埃梅里，可供使用的预算确实不多，自2011-12赛季以来，阿森纳对边后卫的引援如下： 再加上从青训营提拔上来的吉布斯、梅特兰-奈尔斯等，从名单上看，在预算不足的情况下，阿森纳还是引进了诸多名将，也不乏希望之星，但可以谈得上成功的基本没有，更不要说拥有一对左右边卫黄金搭档。阿森纳近些年边后卫，大致分为以下几类： 一、上限不高的“户口本”（代表人物：吉布斯、詹金森、布拉马尔） 英格兰的“户口本”政策，再加上温格对年轻球员的厚爱，阿森纳非常重视对本土才俊的培养。然而，虽然为他们提供了大量机会，这些被认为天赋异禀的球员最终泯然众人。 吉布斯曾被枪迷给予厚望。青训营出品的他不满20岁就完成了一线队首秀，在2011-12赛季克里希离队后，身体素质同样出色的他被认为是完美的替代品，被推上了主力的位置。虽然他有足够的速度和力量去较量英超各位边路妖人，但粗糙的脚下技术和不高的球商严重限制了吉布斯的发展。 随着年纪越来越多，球迷也对他失去了耐心。自2016年后，吉布斯再也没有入选过英格兰国家队。2018年从阿森纳转会离开，当时正处28岁黄金年龄的他也仅为枪手换回700万镑的转会费，可见对他的估价之低。 2011年加盟的詹金森基本走了吉布斯的老路，身体条件不俗的他同样缺乏在豪门立足的球商和技术。球场上，詹金森不可谓不努力，但总是会成为球队的薄弱环节。2014-2016两个租借西汉姆的赛季，他一度站稳主力位置，甚至还上演过连场进球的好戏。但租借期间的一次重伤之后，詹金森就再也找不到在英超踢球的感觉。在阿森纳的最后几个赛季不是外租就是预备队，本赛季正式转会英冠球队诺丁汉森林后，也只拿到了5次出场的机会，令人叹惋。 至于布拉马尔，很多枪迷都不知道他的存在。2017年冬窗，温格从英格兰第八级别联赛签下了这位21岁的半职业小将，也许阿森纳也希望拥有自己的瓦尔迪。不得不承认，他跑得确实很快，但也仅此而已。外租英冠球队伯明翰，他的防区都被轻易打穿，很快连大名单都进不了，所以更不要说为英超豪门效力。去年夏窗转会加盟英乙球队，倒是稳居主力，找到目前最适合他水平的联赛。 二、自我毁灭的天才（代表人物：梅特兰-奈尔斯） 出道即防死利物浦的萨拉赫，根正苗红的本队青训出品，梅特兰-奈尔斯曾带给枪迷无尽的遐想。然而年仅22岁的他就已经纪律问题缠身。欧联杯赛场上那条大金链子更是看傻枪迷。 阿尔特塔上任后，边后卫内收成为了常用战术。这让踢过后腰的奈尔斯一时间如鱼得水，与切尔西一战中他多次后场出球让由守转攻豁然开朗。枪迷一度以为他将成为新帅上任后重生的球员，但很快又因为多次训练迟到被下放预备队。真可谓“身上的项链可以摘下，但心中的项链永远不会”，再高的天赋也终将自我毁灭。 三、伤病缠身的悲情球员（代表人物：德布希、钱伯斯、贝莱林） 德布希在2014年夏窗加盟阿森纳顶替离队的萨尼亚，当时在法国国家队，德布希就力压萨尼亚成为主力，所以这笔签约更可说是补强。加盟后德布希攻防俱佳，很快就得到球迷的认可。可惜联赛第4轮与曼城一战就遭遇了严重的伤病，第16轮才成功复出。这次的伤病并没有摧毁德布希，他依然是英超的顶级后卫，甚至在安菲尔德打进过关键进球，直到阿瑙托维奇那邪恶的一推。 仅仅复出6轮的德布希因为对手的恶意犯规再度重伤，随后就彻底与病榻为伴，真是可惜了这位英超一流的右后卫。 不过，德布希的受伤给了两位小将上位的机会。首先打出高光表现的是钱伯斯，他与德布希同一转会窗加盟，原本定位是替补，结果被推上主力。相比南安普顿时期队友卢克肖，钱伯斯其实更早在豪门证明了自己，而且转会费也只有肖的一半。不到20岁就在豪门担纲主力的他在比赛中他并不怯场，攻防都有不俗表现。虽然年轻导致其状态起伏不定，但水平始终稳中有进。本赛季，钱伯斯一度稳居主力，原本认为身体条件平平的他其实插上助攻的效率不低。然而2020年1月，处于上升期的钱伯斯十字韧带锻炼，将休战9个月，伤病阴影再次袭来。 贝莱林的故事枪迷们想必更为熟悉，基本可以概括为： 2020年，伤停接近一年的贝莱林终于再次亮相英超，这位曾经有望成为世界第一右后卫的球员将竭尽全力找回状态。 四、状态起伏不定的外援（代表人物：蒙雷亚尔、科拉希纳茨） 如果不是最后两个赛季的爆发，蒙雷亚尔很难得到枪迷的认可。这位身材单薄的西班牙左后卫加盟后一度被各路黑又硬突爆，甚至在与吉布斯的竞争中都落于下风。不过，好在依靠良好的比赛阅读能力，蒙雷亚尔在年过30后终于打出最佳状态，2017-18赛季还打出过联赛5球3助的高光表现参加世界杯。 与蒙雷亚尔低开高走不同，科拉希纳茨可谓高开低走。自由转会的他联赛首秀就以马赛回旋过掉马赫雷斯而扬名英超。枪迷一度感叹美好的东西都是免费的，“阳光、空气、水和科拉希纳茨”。然而，胖虎居然逐渐变成了后防定时炸弹，与穆斯塔菲联手让枪迷几乎生活在恐惧之中。如果能有与助攻能力相当的防守能力，科拉希纳茨才能成为一名合格的边后卫。 综上来看，阿森纳的边后卫无论各种原因，始终没有成为帮助阿森纳更进一步的助推器。如今，萨卡横空出世，蒂尔尼也饱受期待，他们能否比前辈们踢得更好，将成为阿森纳复兴的关键。

马可波罗是哪国人

马可·波罗是意大利威尼斯商人，他在13世纪来到元朝大都，后来写了《马可·波罗游记》。

马可·波罗1254年生于威尼斯一个商人家庭，1254年生于威尼斯一个商人家庭。17岁时跟随父亲和叔叔，沿陆上丝绸之路前来东方，经两河流域、伊朗高原、帕米尔高原，历时四年，在1275年到达元朝大都（今北京）。他在中国游历了17年，并称担任了元朝官员，访问当时中国的许多地方，到过云南和东南沿海地区。

1289年波斯国王阿鲁浑的元妃去世，阿鲁浑派出三位专使来元廷求婚。忽必烈选定阔阔真为元室公主，马可波罗趁机向忽必烈大汗请求参与护送任务，在完成使命后，他们可以并顺路归国。1292年春，马可波罗随三使者护送阔阔真公主从泉州起航出海到波斯成婚。

马可·波罗的成就

马可·波罗的中国之行及其游记，在中世纪时期的欧洲被认为是神话，被当作“天方夜谭”。但《马可·波罗游记》却大大丰富了欧洲人的地理知识，打破了传统思想的束缚，以及“天圆地方”说；同时《马可·波罗游记》对15世纪欧洲的航海事业起到了巨大的推动作用。

意大利的哥伦布、葡萄牙的达·伽马、鄂本笃，英国的卡勃特、安东尼·詹金森和约翰逊、马丁·罗比歇等众多的航海家、旅行家、探险家读了《马可·波罗游记》以后，纷纷东来，寻访中国，打破了中世纪西方神权统治的禁锢，大大促进了中西交通和文化交流。因此可以说，马可·波罗和他的《马可·波罗游记》给欧洲开辟了一个新时代。

档案工作者是干什么的，有什么意义？

目前我们的档案工作者现在发展出了不同的面向，第一是在企事业单位里面的档案室工作，第二是在档案馆工作，第三是在档案局工作。下面分开来说：

第一种说到底还是企事业里面的一个职能部门，所以最终要为企业盈利拓展和事业单位承担社会服务职能这些机构目标服务。这个工作的意义怎么体现，往往是由很多因素决定的。先说企业，比如企业对于档案工作的架构设计，赋予档案部门的职能范围，档案部门所能接触到的资源等等，在不同的公司，这种差别可能会挺大的。但基本上我们可以看到，在华为、阿里和一些大型国企里面，档案部门还是很重要的，它会跟着公司项目一起运转，保证项目所有文档及时收集，必要时候可以找出来用。然后从长远来看，也会是企业文化长期维护的一个资源库。换句话说，一个企业想要做大做强，最后一定不能忽视档案这项工作，它可能不一定直接给企业带来效益，但会在关键时候发挥作用，同时又是一种机构凝聚、架构稳固的一种精神象征。

再说事业单位，事业单位是要承担一定公共和社会服务职能的单位，比如文教体育。一方面，这些机构由于具有准公共和公共性质，他们的运作本身就要受到社会规则和法律法规的约束和监督，这些单位里面的档案工作可以在一定程度上保证他们的运作随时得到监督并且可被追责。另一方面，这些机构从影响力来说是非常广泛的，面向整个社会，所以在这些单位里面做档案工作也是一种社会记忆的方式。

第二种是专门做档案工作的独立机构，包括综合档案馆、专门档案馆甚至民间档案馆。这里的档案工作的意义就更多是社会性、历史性、文化性、功能性的了。具体到档案馆里面，又包括很多的部门，比如收集鉴定、整理、保管、库房管理、展厅展览、利用服务、开发编研等等。（必须说明的是，档案工作真的不止是整理而已！）这里面每一项工作都有它的专业性要求，而且在现在数字化时代，上面的每一项都在面临革新的需要。虽然目前整个档案界还没有真正摸到路子，步调有点乱，但是工作效率和成效的不足并不影响这件事情本身的意义。上面的每一项工作最终都是指向档案可用性的，也就是最终都是为了保证档案这种遗产能够为人类所拥有和获得。

第三种，档案局的档案工作。档案局的作用是档案行政管理，也就是对前两种档案工作的统筹者和规范者，对前两种情况作出约束、提出规范、进行规划。档案行政管理的目标总的来说是要保证该被记录和归档的东西一定要留下来，为了保证出现纠纷的时候大家都能拿出证据，让人们能够就事实达成共识，从而解决纠纷，并且让人们可以从中吸取教训。同时当档案被积累得足够多的之后，大家可以把这些历史资料用作一种情感、文化的用途，比如最近几年大家很常说到的建立身份认同，追溯家族根源，而当这些事情被公共化之后，实际上大家的期望是增进互谅和文化理解，减少社会摩擦，最后走向世界和平。

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